Arbeitsrecht für Privatschulen

Termin am 21.02.2018 von 10:00 - 16:00 Uhr
Anmeldeschluss 07.02.2018

Veranstaltungsort
Ludwig-Erhard-Allee 3
40227 Leonardo Hotel Düsseldorf City Center


Arbeitsrecht für Privatschulen

28.02.2018, Düsseldorf

Seminar
Arbeitsrecht für Privatschulen
(Arbeitsrecht)

Kosten pro Teilnehmer
Mitglied des VDP: 229,- €
Nicht-Mitglied: 329,- €
Verpflegungskosten: 9,50 €

Referent/-in Ra’in Magdalena Schäfer

Termin
Mittwoch, den 21.02.2018 von 10:00 – 16:00 Uhr

Ort Düsseldorf

Teilnehmerzahl
maximal 11 Personen; Zulassung gemäß Eingang der Anmeldung

Anmeldeschluss ist der 07.02.2018

Veranstalter
VDP Verband Deutscher Privatschulen Nordrhein-Westfalen e.V.
Kronprinzenstr. 82-84, 40217 Düsseldorf, Tel: 0211 – 41 66 06-00

Schwerpunktthemen

I. Planstelleninhaber § 102 SchulG

-wirtschaftliche und rechtliche Stellung der Lehrkräfte
-Probezeit
-Besoldung und Versorgung
-Berufung in das Dienstverhältnis (Höchstaltersgrenze?)
-Beförderung in herausgehobene Leitungs- und Funktionsämter
-Beendigung von Planstelleninhaberverträgen
-Zurruhesetzung
-Rechtsprechung!

II. Angestellte angelehnt an TV-L (vollständig oder teilweise)

-Muster des Landes NRW (komplette Verweisung auf den TV-L, hier grds.ar­beits­ver­trag­li­che dynamische Bezugnahmeklausel)
-nur Vergütung nach TV-L (hier dynamische oder statische Verweisung)
-eigene Vergütungsregelungen, z.B. auch angelehnt an TV-L oder eigene Tarife
-alte „BAT – Verträge“ (vollständige und teilweise Einbeziehung des BAT)
-hauseigene Tarife/Tarifverträge (Sonderregelung für Waldorfschulen: komplette wirtschaftliche Gesamtbetrachtung pro Schule)

III. freie Arbeitsverträge

-§ 4 ESchVO (Mindestvorgaben)
-Vertragsinhalt (Allgemeine Geschäftsbedingungen)
-Anpassung an die Refinanzierung der Personalkosten durch das Land

IV. Befristung von Arbeitsverträgen mit Sachgrund – Teilzeit- und Befristungsgesetz

-wegen OBAS?
-wegen Feststellungsverfahren?
-wegen befristeter Unterrichtsgenehmigung?
-Vertretungsunterricht (Mehrfachvertretung)
-neue Rechtsprechung

V. Vertragsänderung

-wegen Stundenerhöhung oder Absenkung
-wegen Höhergruppierung/andere Vergütung
-wegen neuer Aufgaben
-anderer Einsatzort (weitere Schule)
-Vertretungsunterricht
-fachfremder Einsatz

VI. Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern

-langandauernde oder kurzfristige Erkrankungen
-BEM
-Reaktionen des Arbeitgebers

Anmeldung / Buchung

Buchungen sind für diese Veranstaltung nicht mehr möglich.

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