Arbeitsrecht für Privatschulen

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Termin am 28.09.2021 von 10:00 - 16:00 Uhr
Anmeldeschluss 24.09.2021

Veranstaltungsort
Kölner Straße 186-188
40227 Hotel NH Düsseldorf City


Kosten pro Teilnehmer
Mitglied des VDP: 229,00 €
Nicht-Mitglied: 329,00 €
Verpflegungskosten: 9,50 €

Referent/-in
RA’in Magdalena Schäfer

Termin
Dienstag, den 28.09.2021 von 10:00 – 16:00 Uhr

Ort
Düsseldorf

Teilnehmerzahl
Maximal 20 Teilnehmer; Zulassung nach Eingang der Anmeldung

Veranstalter
VDP Verband Deutscher Privatschulen Nordrhein-Westfalen e.V.
Kronprinzenstr. 82-84, 40217 Düsseldorf, Tel: 0211 – 41 66 06-00

Schwerpunktthemen

  1. Planstelleninhaber § 102 SchulG
  • wirtschaftliche und rechtliche Stellung der Lehrkräfte
  • Probezeit
  • Besoldung und Versorgung
  • Berufung in das Dienstverhältnis (Höchstaltersgrenze)
  • Beförderung in herausgehobene Leitungs- und Funktionsämter
  • Beendigung von Planstelleninhaberverträgen
  • Zurruhesetzung
  • Rechtsprechung!

 

  1. Angestellte angelehnt an TV-L (vollständig oder teilweise)
  • Muster des Landes NRW (komplette Verweisung auf den TV-L, hier grds. Arbeitsvertragliche dynamische Bezugnahmeklausel)
  • nur Vergütung nach TV-L (hier dynamische oder statische Verweisung)
  • eigene Vergütungsregelungen, z.B. auch angelehnt an TV-L oder eigene Tarife
  • alte „BAT – Verträge“ (vollständige und teilweise Einbeziehung des BAT)
  • hauseigene Tarife/Tarifverträge (Sonderregelung für Waldorfschulen: komplette wirtschaftliche Gesamtbetrachtung pro Schule)

 

  1. freie Arbeitsverträge
  • 4 ESchVO (Mindestvorgaben)
  • Vertragsinhalt (Allgemeine Geschäftsbedingungen)
  • Anpassung an die Refinanzierung der Personalkosten durch das Land

 

  1. Befristung von Arbeitsverträgen mit Sachgrund – Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • wegen OBAS?
  • wegen Feststellungsverfahren?
  • wegen befristeter Unterrichtsgenehmigung?
  • Vertretungsunterricht (Mehrfachvertretung)
  • neue Rechtsprechung
  1. Vertragsänderung
  • wegen Stundenerhöhung oder Absenkung
  • wegen Höhergruppierung/andere Vergütung
  • wegen neuer Aufgaben
  • anderer Einsatzort (weitere Schule)
  • Vertretungsunterricht
  • fachfremder Einsatz

 

  1. Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern
  • langandauernde oder kurzfristige Erkrankungen
  • BEM
  • Reaktionen des Arbeitgebers

 

 

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Anmeldung / Buchung

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